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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
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  • 管培生

    招2人| 面议

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  • 行政专员

    大专|招2人| ¥3500-4500

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    大专|招2人| ¥150-180

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  • 成都国际幼儿园英文主班教师

    大专|招2人| 面议

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  • 渠道业务主管

    大专|招2人| ¥10000-20000

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    招2人| ¥10000-15000

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  • 高级客户经理

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  • 北区商务经理

    本科|招1人| ¥20000-35000

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    百特(中国)投资有限公司

    补充医疗保险 绩效奖金 年终奖金

  • 品质经理

    大专|招2人| ¥8000-10000

    1.全面负责公司(包括各区域/分公司/项目)综合管理体系的建立、监督、实施和保持。?2.总体负责建立、评审及下发公司的体系管理文件,并持续改进其有效性。?3.总体负责对分公司/区域/项目进行体系管理的

  • 产品供应管理部总监

    硕士|招2人| ¥50000-70000

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  • 钟表维修主管

    本科|招2人| ¥96000-144000

    专业支持:1、分析送修腕表产生故障的缘由,提供解决方案,所需配件内容等。2、辅助质检岗辨别部分机芯、表盘等配件的真伪。3、及时反馈维修手表的相关问题。精修服务:1、 分解机芯,清洗,加油,组装机芯,校

  • 售前工程师

    本科|招2人| ¥18000-30000

    岗位职责:1、支持营销总监全面开展销售工作,负责面向客户需求提供全套解决方案(售前交流;包括:了解、整理、捕捉并完善客户需求;讲解和展示公司产品等;)2.负责撰写售前方案、编撰投标文件;参与招投标会议

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