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  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 公司发展没有先进的发展模式,占山头称霸王,随机应变,顺势而为。 管理制度混乱,人事变动频繁,找不到管理的核心。 以项目主导产品研发,草率而行;没有规范的研发流程和精确的激励政策。 业务人员资质不足。没有明确的销售提成,会存在一言堂的模式。 员工体会: 公司待遇尚可:节日和生日有礼品和现金红包,年终奖根据年销售额确定。 建议: 如果能在管理和激励政策出台,公司内部会稳定很多。 研发产品的提出需要认

    ——江苏赛立科技有限公司员工说
  • 可以学到很多东西,收入也很可观,公司氛围好

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
  • 公司很好,同事和领导都很nice,底薪和提成点都挺高的。

    ——广州华翰教育科技有限公司员工说
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  • 省区经理

    中专|招1人| ¥10000-15000

    1、根据公司市场及销售策略,制定所辖区域渠道拓展计划、销售计划以及推广计划;2、负责所辖区域销售计划的制定、实施和管理,确保完成销售目标、回款目标、利润目标;3、管理和监控所辖区域重点销售项目的计划、

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    本科|招2人| ¥6000-8000

    职位概述the junior field service engineer is focusing on delivering standard service and keep customer s

  • 平面设计师

    本科|招2人| ¥4000-6000

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  • 销售会计

    招2人| ¥5000-7000

    1.负责财务账务核算与监督管理工作;2.负责原始单据、各项费用开支审核及日常账务处理工作;3.负责各种往来款项的核对及存货清查工作;4.销售合同审核管理;5.销售统计及账务处理;6.负责编制各项会计报

  • 设备科科长

    招2人| 面议

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  • 3063-销售工程师

    本科|招2人| 面议

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  • 实习生

    本科|招2人| ¥2000-4000

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  • 计划专员

    本科|招2人| ¥6000-8000

    job description 岗位职责:1. responsible for oem material master data setting in sap, regularly checking

  • 项目经理

    大专|招1人| ¥6000-7000

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    百超(上海)精密机床有限公司

    补充医疗保险 带薪年假 弹性工作 定期体检 高温补贴 通讯补贴 五险一金 员工旅游 专业培训

  • 系统运维实习生

    本科|招2人| ¥160以上

    1、负责本部门应用软件开发工作,包括软件模块的方案设计、编码实现,单元测试等内容;2、负责ai项目的落地和实施,与本地it伙伴一起完成ai(语音机器人、文本机器人等)的方案设计、技术研究、产品上线等工

  • sem

    本科|招1人| ¥8000-10000

    6、otherworkassignedbythedigitalmarketingteam1、bachelor’sdegreeorabove2、3、nativechinesespeakerandflue

  • 质量负责人

    本科|招2人| ¥10000-15000

    岗位要求:1、具有中药学、药学及其相关专业,本科及本科以上学历和中级职称或执业药师资格证;2、精通gmp管理,具有gmp认证经验,熟悉药事法规; 3、具有领导、判断、决策、沟通能力;4、具有较强的忠诚

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